签合同劝退需视情况赔偿。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿。未及时赔偿，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理签合同劝退问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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签合同劝退需赔偿视情况。操作如下：
1. 确认单位是否违法解除，若违法，则依据《劳动合同法》要求赔偿；
2. 若单位合法解除，但存在未签合同等违法行为，也可追究责任；
3. 协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。