针对未缴纳社保而被辞退的情况，经济补偿金的计算是基于劳动者在公司的实际服务年限。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每完成一年工作，单位应支付一个月的工资作为补偿。如果工作时长介于六个月以上但未满一年，也按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月的工资。未及时支付经济补偿金可能损害劳动者的权益，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未缴纳社保的经济补偿金，主要是根据劳动者的工作年限和工资来计算。处理方式可以与用人单位进行协商，达成一致后支付；若协商无果，劳动者可以选择通过劳动仲裁或法律途径来维权。选择哪种方式取决于双方沟通情况和劳动者对时间、成本的考量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于因未缴纳社保而被辞退的员工，经济补偿金的计算方法是：先确定劳动者在单位的工作年数，然后依照每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿。如果工作时长不足一年，则根据具体情况可能按一年或支付半个月工资。其中，月工资的标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。面对拒绝支付的情况，劳动者可寻求法律途径来保护自己的合法权益。