员工未签劳动合同辞职时，可以根据《劳动合同法》要求赔偿。如果工作超过三个月未签书面合同，有权要求用人单位支付双倍工资，并可能获得经济补偿。忽视相关法规可能导致严重后果，建议尽快咨询律师并采取行动。
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针对未签劳动合同离职的情况，可以采取两种策略：一是与用人单位协商解决，要求支付双倍工资及可能的补偿；二是通过法律途径，包括向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，需综合考虑与用人单位的沟通情况、证据充分性以及个人的时间和经济成本。
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员工未签劳动合同辞职时的赔偿问题，具体操作如下：首先与用人单位协商，争取应得的双倍工资及经济补偿；若协商无果，应收集相关证据如工作记录、工资条等；最后，可考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，申请仲裁或提起诉讼。核心在于保护个人权益不受损害。