公司注销后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若公司违法解除合同，还需支付双倍赔偿金。具体补偿方式和金额需视公司注销时的具体情况而定。
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公司注销后，员工可通过协商或依法赔偿两种方式获得补偿。协商赔偿更灵活，能更快解决问题，但需在双方达成一致意见后才能实施。依法赔偿则严格按照《劳动合同法》规定，确保员工权益不受损害。选择何种方式需根据具体情况评估。
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公司注销时，员工有权要求补偿。具体操作包括：1. 双方协商，就补偿金额等核心问题达成一致；2. 申请劳动仲裁机构调解，寻求第三方协助解决纠纷；3. 如无法达成一致，可向法院提起诉讼要求支付补偿。员工应根据自身情况选择合适的方式维护自己的权益。