工厂搬迁员工不愿前往且公司拒绝补偿时，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求经济补偿。若合同未涉及搬迁条款或搬迁地点变更超出约定，员工可拒绝前往新址并依法获得补偿。补偿金额通常依据员工的工作年限计算，并确保工资及时结清。如公司不遵守法律规定，员工可寻求劳动仲裁途径解决问题。
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工厂搬迁后员工不愿前往新址，且公司拒绝给予补偿，此时员工可以与公司协商要求合理的经济补偿。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。在选择解决方式时，建议综合考虑时间、成本等因素，劳动仲裁通常更为高效快捷。
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工厂搬迁时员工若不愿前往新址工作，并希望获得补偿，可采取以下步骤：首先，尝试与公司协商，要求按照法律规定支付相应的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，员工应留意法律程序及证据收集的重要性。