在工厂未签合同工作的情况下，不能直接走人。即使只工作了几天，如果已经与用人单位建立了事实劳动关系，也需要提前与雇主协商或通过书面通知来离职。否则，可能需要承担法律责任。根据相关法律规定，如果用人单位超过一个月仍未与员工签订劳动合同，则需支付双倍工资。
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针对未签合同想离职的情况，首先要判断与工厂是否已建立事实劳动关系。如果已经成立，应提前与雇主沟通或发书面通知以便离职；如果还未成立事实劳动关系，可以与雇主协商离职。在考虑离职时，应综合考虑自身权益和法律规定。
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未签合同离职时要小心处理。如果已经与工厂建立了事实劳动关系，应提前通知雇主以便离职，以避免可能的法律责任。如果还处于试用期或者未正式确定劳动关系，可以与工厂协商离职相关事宜。在决定离职前，务必了解相关法律法规并谨慎行事。