针对公司一年半未购买社保的情况，员工依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，有权要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。公司未缴纳社保将导致其承担包括赔偿劳动者失业保险金、生育保险待遇等费用的责任，并可能面临罚款等处罚。员工需警惕社保权益受损及可能产生的经济损失。
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公司一年半未购买社保，员工可采取两种策略：一是与公司协商解决，要求补缴社保和支付补偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式应视个人情况和公司态度而定，协商可能更快捷，若公司态度消极则考虑法律途径维权。
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针对公司未购买社保一年半的问题，具体步骤包括：首先与公司沟通，要求补缴社保并争取经济补偿；若公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉无效或感到权益严重受损，可提起劳动仲裁或诉讼。过程中，务必保留劳动合同、工资条等证据以支持个人主张。
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