针对无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿问题，根据法律规定，应支付双倍赔偿金。赔偿计算基于劳动者的工作年限，每工作一年应支付一个月工资的补偿。如未妥善解决，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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针对无固定期限劳动合同的员工被辞退，主要赔偿方式为用人单位支付双倍赔偿金。在考虑处理方式时，应综合考虑劳动合同的具体条款、用人单位的裁员原因及其合法性等因素。为确保自身权益得到最大化保障，建议咨询专业律师。
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针对无固定期限合同员工被辞退，员工应获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认用人单位的裁员是否合法，检查是否违反相关劳动法规。其次，根据员工的工作年限来计算应得的经济补偿金。然后，与用人单位协商赔偿支付方式和期限。最后，如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。