员工在住院治疗期间，根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，企业应支付病假工资或疾病救济费。工资发放应不低于当地最低工资标准的80%。请务必保留相关医疗证明作为证据，确保权益得到保障。若企业未按时支付，员工可寻求法律途径解决。
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员工住院期间，不论病情轻重，工资发放应照常进行。您可以与单位沟通协商，明确病假工资标准。如若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受损害。
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员工在住院期间，单位应当发放工资。具体操作建议如下：首先，持有有效的医疗证明与单位进行沟通；其次，明确病假工资的标准并催促单位按时支付；如果单位拒绝支付，可以收集证据向劳动部门投诉；最后，如无法解决，可考虑联系律师提起诉讼，维护自己的合法权益。