辞职后工资未结清，暂住宿舍需协商，避免侵权。分析：从法律角度看，员工宿舍通常被视为公司提供给员工的一种福利，其使用权一般与员工的在职状态相关联。一旦辞职，员工继续居住可能构成对公司财产的不当占用。然而，如果双方在辞职过程中就暂住宿舍达成了一致，或者公司政策中有相关规定，那么员工在特定条件下暂住是合法的。但若无明确约定或规定，强行居住可能侵犯公司的财产权。提醒：若公司明确要求搬离而员工拒绝，或因此产生纠纷影响公司正常运营，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、依据公司政策或合同执行、以及寻求法律援助。选择时，应优先考虑与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若无果，可查阅公司政策或劳动合同中关于宿舍使用的条款，依据规定执行。若争议较大，或公司政策、合同不明确，建议寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，说明暂住原因及期望的暂住期限，争取达成书面协议。2.依据政策或合同执行：若公司政策或劳动合同中有明确规定，按照规定执行。如规定辞职后需立即搬离，则应遵守。3.寻求法律援助：若协商无果且公司政策、合同不明确，可咨询律师，了解自身权益，准备相关证据（如工资未结清证明、宿舍使用记录等），必要时提起诉讼或申请仲裁，要求法院或仲裁机构裁决。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免激化矛盾。