首先，您可以先与老板协商要求支付工资。依据《劳动法》，双方应尊重彼此利益，尝试协商达成和解。若不解决，根据《劳动法》，老板需提前30日以书面形式通知或额外支付一月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。不及时处理，老板可能面临法律责任，您的权益也将受损。
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处理方式具体操作如下：1. 协商：直接与老板沟通，表明诉求，依据《劳动法》等相关法律，要求合理支付工资。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可依据《劳动法》等法律，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与老板协商；协商无果时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；若仲裁不满，还可根据《劳动法》等法律法规提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若不行，再考虑法律途径。