未达到工作指标，公司罚款违法。依据《劳动法》，公司无罚款权，完成不了目标不是罚款正当理由。若公司擅自罚款，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至导致劳动关系紧张。
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未达到工作指标被罚款，员工可提出异议。处理方式有：与公司沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保护，优先尝试沟通解决。
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未达标被罚款违法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达罚款违法，要求撤销；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供罚款证据；3.仍无法解决，提起劳动仲裁，维护自身权益。