有资格获得补偿，但需看解雇原因。依据《劳动合同法》，若非法定解雇原因，公司需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。
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有资格获补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。