您好，若您老公未认定为工亡，单位应按照非工伤标准赔偿。但若能证明其猝死与工作有关，可争取工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。依据《工伤保险条例》，若不及时处理，可能影响赔偿权益。
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您可选择与单位协商赔偿或通过法律途径解决。协商可更快达成协议，法律途径则更具强制力。建议先尝试协商，不成再考虑起诉。
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您好，若选择协商，可与单位直接沟通，依据实际情况提出合理赔偿要求。若选择法律途径，需收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并依据《工伤保险条例》等相关法规争取合法权益。