公司没活干不是员工的问题。依据《劳动法》，员工未工作需分析原因，若非员工个人因素导致，则不应归责于员工。长期无工作且未妥善处理，可能影响员工权益及公司稳定。
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公司没活干非员工责。处理如下：1. 短期：组织培训，提升技能；临时调整岗位，保持运转。2. 中期：优化业务，拓展市场；协商降薪或轮岗，共度难关。3. 长期：考虑裁员或重组，但需依法进行，确保员工权益。
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公司没活干，常见处理方式是调整岗位或协商解决方案。应根据实际情况选择，如业务萎缩可考虑调岗或培训，同时与员工沟通，确保双方权益。