针对公司倒闭后拒绝支付工资的情况，员工确实有具体的法律条款支持追讨。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。在公司倒闭的情况下，虽然单位可能面临财务困境，但这并不构成拒绝支付工资的合法理由。员工可以依据《劳动法》第七十七条，先与单位协商解决；若协商无果，则可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步依据《民事诉讼法》提起诉讼，以保障自己的合法权益。
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从法律角度看，公司倒闭后员工应关注自己的社保权益。根据《劳动合同法》第四十四条和《社会保险法》第五十条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应主动与用人单位或相关部门联系，确保自己的社保关系得到及时转移，避免社保中断带来的不利影响。
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除了仲裁和诉讼外，员工还可以尝试以下途径尽快拿到工资：一是向当地劳动保障部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查处理；二是参与破产清算程序，根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资属于优先受偿的债权，可以在破产财产中优先得到清偿；三是寻求法律援助，许多地方设有法律援助机构，可以为经济困难的劳动者提供免费的法律服务。