关联公司混合用工仲裁可行。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者一方十人以上有共同请求可推举代表仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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关联公司混合用工仲裁方式有集体与个人仲裁。选择时需考虑劳动者人数及共同请求情况，人数多且有共同请求时，集体仲裁更合适；个别情况则选择个人仲裁。
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可仲裁关联公司混合用工。操作如下：1. 确认劳动者人数及共同请求，决定是否集体仲裁；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提出申请，填写仲裁申请书；4. 等待受理，积极参与调解、仲裁过程。