单位宿舍猝死赔偿视情况定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，构成工伤，享工伤保险待遇；否则单位无赔偿责任。未及时处理可能导致员工家属无法获得应有赔偿，引发纠纷。
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宿舍猝死赔偿处理需视具体情况。若为工伤，则按工伤流程申请赔偿；若非工伤，单位无赔偿义务，可与家属协商或引导其通过法律途径解决。选择处理方式需根据猝死原因和法律规定来判断。
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宿舍猝死看情况赔偿。操作如下：1. 确认是否工伤，如在工作时间、岗位猝死，则申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 若非工伤，如自身疾病，单位无需赔偿，但可协商或建议家属走法律途径；3. 特殊情况如自伤自残等，单位不予赔偿，需明确告知家属。