因无法胜任本职工作主动辞职，通常不能领取失业金。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。因无法胜任工作而主动辞职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果是被用人单位因不能胜任工作而解除劳动合同，则可能符合领取失业金的条件，还需满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。提醒：若被用人单位解雇后，发现无法领取失业金，且满足其他领取条件，可能是用人单位在解雇过程中存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身权益。
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具体操作：在法律角度下，因无法胜任本职工作而解除劳动关系后，关于失业金的领取，具体操作如下：1.若主动辞职，应明确自身不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。此时，可寻求新的就业机会或参加职业培训，提升自身就业能力。2.若被用人单位解雇，且认为符合领取失业金的条件，应及时向当地社会保险经办机构申请领取失业金，并提供相关证明材料，如解雇证明、失业登记证明等。3.若被用人单位解雇且符合领取失业金的条件，但无法领取，认为用人单位存在违法行为（如未按规定缴纳失业保险费、未出具解雇证明等），可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。请根据实际情况选择合适的处理方式，并遵循相关法律法规进行操作。
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处理方式：从法律角度来看，因无法胜任本职工作而解除劳动关系后，关于失业金的领取，主要有两种处理方式：一是了解自身是否符合领取失业金的条件，包括是否非因本人意愿中断就业、是否已缴纳失业保险费满一年、是否已进行失业登记并有求职要求等；二是若被用人单位解雇且符合领取失业金的条件，但无法领取，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：在了解自身情况后，若符合领取条件，应及时向当地社会保险经办机构申请领取失业金。若不符合条件或无法领取，且认为用人单位存在违法行为，可选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但在此之前，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求和解。