第36条和第37条在协商终止方面有所不同。具体依据《劳动合同法》，第36条涉及双方协商一致解除，而第37条则是劳动者单方预告解除。未及时正确处理，可能导致劳动关系混乱，影响双方权益。
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应：第36、37条区别在协商终止方面。具体操作：1.若双方协商一致，可按《劳动合同法》第36条，签订协议终止合同。2.若劳动者欲单方解除，需按《劳动合同法》第37条，提前通知用人单位。注意保留通知证据，避免纠纷。不同情况下，应灵活选择适用条款，确保合法合规。
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处理劳动合同协商终止的常见方式有协商解除和单方预告解除。选择时应根据具体情况，如合同期满、双方意愿等，依据《劳动合同法》第36条或第37条来决定。