未签劳动合同被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位需支付二倍工资及相应补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，准备材料向法院起诉，维护权益。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。