离职后，不能以公司名义帮其交社保，但可个人缴纳。
分析：根据《社会保险法》规定，企业应为与其存在真实劳动关系的员工缴纳社会保险。一旦员工离职，双方的劳动关系即告解除，企业也就没有了为其缴纳社保的法定义务。如果企业继续为离职员工缴纳社保，将涉嫌虚构劳动关系，这不仅违反了法律规定，还可能使企业面临罚款、整改等法律风险。然而，离职员工可以选择以个人身份继续缴纳社保，但这仅限于基本养老保险和基本医疗保险。
提醒：如果出现社保部门对公司进行调查或处罚的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：
从法律角度看，处理离职员工社保问题主要有两种方式：一是企业停止缴纳，由员工自行处理；二是员工以个人身份继续缴纳。企业停止缴纳是合法的，也是大多数企业的选择，因为一旦员工离职，双方的劳动关系即告结束，企业也就没有了为其缴纳社保的义务。而员工以个人身份继续缴纳，则需要前往当地社保部门办理相关手续，并自行承担社保费用。
选择建议：企业应严格按照法律规定操作，停止为离职员工缴纳社保；员工则应根据自身需求和经济状况，决定是否以个人身份继续缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：
1. 企业停止缴纳：企业应在员工离职后，及时办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。这是企业的法定义务，也是避免法律风险的关键步骤。
2. 员工个人缴纳：离职员工如需继续缴纳社保，可携带户口本、身份证和复印件，以及2张1寸照片，前往当地社区街道的社保服务点或区县一级的社保局（劳动保障局）办理个人缴纳手续。个人缴纳仅限于基本养老保险和基本医疗保险，费用需自行承担。
3. 注意事项：员工在办理个人缴纳时，应确保自己的社保账户处于正常状态，避免出现欠缴或断缴的情况。同时，也要关注社保政策的变化，及时调整自己的缴纳策略。