试用期第一天工作受伤算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及医疗救治。
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试用期受伤常见的处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。应选择先申请工伤认定，确保权益，再根据认定结果与单位协商或采取法律途径。
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试用期受伤算工伤。处理方式：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，要求申请工伤认定；3.单位不配合时，可自行向人社局申请工伤认定；4.认定为工伤后，与单位协商赔偿，不成可提起劳动仲裁。