工伤赔偿中，用人单位需赔偿治疗工伤期间的工资福利等。依据《工伤保险条例》，用人单位还需支付五级、六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤赔偿中，用人单位常见处理方式为支付工资福利、伤残津贴等。选择处理方式时，需根据工伤等级、劳动者需求及法律规定综合考虑，确保合法合规。
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工伤赔偿用人单位需赔偿多项。具体操作：1. 治疗工伤期间，支付工资福利；2. 五、六级伤残，按月支付伤残津贴；3. 终止或解除合同时，支付一次性伤残就业补助金。根据工伤等级和实际情况，依法履行赔偿义务。