员工操作失误，公司不应要求交现金赔偿。根据《劳动法》等规定，职务行为后果由单位承担，单位可向有过错员工追偿，但员工应承担小部分损失。若公司强行要求，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工失误，公司追偿需谨慎。1. 若失误损失小，可依据公司规定进行内部处理，如口头警告或书面警告。2. 若损失较大，可与员工协商，依据劳动合同或公司规定，要求员工承担部分损失，需确保追偿金额合理。3. 若员工拒绝赔偿或协商无果，公司可通过法律途径解决，如提起民事诉讼，但需注意保留证据，确保诉讼胜算。
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员工操作失误，公司可追偿但方式需合法。处理方式包括：依据劳动合同或规章制度追偿、协商分期赔偿、或通过法律途径解决。选择时应考虑员工承受能力、公司规定及法律法规，避免违法操作。