公司应承担社保费用，员工只需支付个人部分。依据《社保法》，公司全额购买社保是法定义务。若公司要求员工全部承担，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及罚款。
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常见处理方式为与公司协商或向社保机构反映。先尝试与公司沟通，要求按法律规定分担社保费用；若协商无果，再向社保机构投诉，并提供相关证据。
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公司要员工全担社保不合规。应对如下：1.与公司人力部门沟通，明确各自承担比例；2.若公司坚持，收集证据，如工资条、社保缴费记录；3.向社保机构举报，并提交证据；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。