工作未满15天工资应按实际出勤算。依据《劳动法》，用人单位需按劳动者实际出勤支付工资，拒付可去劳动行政部门举报，要求支付并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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未满15天工资算法：1. 协商：与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，要求介入处理。3. 仲裁诉讼：举报后仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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工作未满15天工资问题，常见处理方式是协商、举报或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果则去劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。