您被单位撤职认为不合理，这涉及到单位撤职决定的法律程序问题。根据公务员管理相关法规，撤职作为一种纪律制裁方式，其决定应当遵循一定的法律程序，包括事实调查、听取陈述申辩、作出决定并送达等。若单位未遵循这些程序，其撤职决定可能存在问题。具体法律依据可参考《公务员法》等相关规定，其中详细规定了公务员处分的相关程序和要求。
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若认为被单位撤职不合理，您可通过以下方式维护权益：首先，向单位提出异议，要求重新审查撤职决定；其次，若单位不予理会，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求撤销不合理的撤职决定。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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从法律角度看，单位撤职决定不可随意作出。单位在作出撤职决定前，必须依据相关法律法规进行调查，确保事实清楚、证据确凿，并遵循法定程序。若单位未遵循这些要求，其撤职决定可能无效。因此，撤职决定需依法依规进行。