提前三天离职或违法，需承担后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30天书面通知离职，未按规定通知可能给公司造成亏损，影响公司运行，公司有权决定离职时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前三天离职有风险。1. 如已提前三天离职，应立即与公司联系，说明情况，尽量协商补救措施，如支付违约金、完成未交接工作等。2. 若公司同意提前离职，应签订书面协议，明确离职时间、责任划分等。3. 若公司不同意，需按流程等待30天后离职，或寻求法律援助，了解自身权益与责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前三天离职需协商或补救。可与公司协商提前离职，或按流程等待30天后离职；若已离职，需与公司沟通补救措施，如赔偿损失等，以避免法律纠纷。