有权获得工资。依据《劳动合同法》，带薪培训属劳动关系，单位应支付工资。不支付将违反法律，可能影响单位声誉及面临法律制裁。
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可投诉、仲裁、诉讼索要工资。建议先与单位协商，无果后向劳动局投诉；仍不解决，则申请仲裁；最后可考虑诉讼。
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应获工资。操作如下：1.与单位沟通，要求支付工资；2.若拒绝，向劳动局投诉，并提供培训证据；3.申请仲裁时，阐述培训事实及工资要求；4.诉讼时，准备好相关材料，通过法律途径维权。