可以拒绝调动，但需看合同约定。若合同约定了工作地点，公司无权单方面调动，否则可拒并索补偿。《劳动合同法》规定，调动需双方协商，未协商一致调动可拒。若擅自调动可能影响工作稳定性及权益。
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可拒绝调动。操作如下：1.查看合同对于工作地点的具体约定；2.有明确约定的，拒绝调动，并要求公司按工作年限支付补偿金；3.若合同无约定或约定需服从调动，拒绝则可能面临违约后果，公司也可解除合同。
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常见的处理方式是先查看合同对于工作地点的约定，有明确约定的就按约定来履行，没有约定的可与公司协商。不同意调动就拒绝，并要求补偿；若合同有服从调动约定，则只能服从，否则算违约。选择处理方式时，要根据自己的合同内容和实际情况来决定。