解析：
当用人单位扣减员工奖金时，是否构成违法行为，须依据具体情形予以判断。若是在劳动合同或企业内部规定中有明确约定奖金发放的条件与标准，且员工已符合相关要求，那么用人单位擅自扣减奖金便属于违法行为。
此外，若用人单位扣减奖金缺乏合理的解释，如并非由于员工工作失误、违规操作等因素所致，同样构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司扣发奖金这件事。
首先得看具体是什么情况。如果你跟公司签过合同，或者他们有自己的规章制度，里面明明白白地说了啥时候发奖金、发多少奖金的话，那公司要是不给你发这钱，可就属于玩忽职守。不过，如果公司只是故意找点借口，比如你又没犯错啊、也没违规之类的，然后就不给奖金，这种做法也是犯法的。

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公司扣你奖金算不算犯法？这得看看具体情况才行。比如说如果你们签的那个劳动合同或者公司的规规矩矩里头白纸黑字地说了，只要你做到什么程度就能拿奖金，这时候公司要是把你应得的那部分奖金克扣掉，那肯定是不对的。还有一种情况，如果公司这么做完全没道理，就像是你没有犯错，也没有违规啥的，他们还是扣了你的奖金，那这也是不合法的。