国企员工不上班领工资是违法的。根据《劳动法》规定，劳动者应履行劳动义务，不上班而领取工资属于违法行为，可能导致被单位解雇，且需承担返还工资及赔偿责任。
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违法。处理方式包括：1.协商解决，要求返还工资；2.依公司制度处理，如警告、罚款；3.严重情况下，可解除劳动合同并追究法律责任。具体操作需根据员工行为及公司规定，确保合法合规。
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对于国企员工不上班领工资的问题，常见处理方式包括：与员工协商解决，要求员工返还工资并纠正行为；若协商无果，可依据公司制度处理，甚至解除劳动合同。选择处理方式时应考虑员工行为性质、严重程度及对公司的影响。