您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，工伤认定需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，排除故意犯罪、醉酒等情形。流程上，需先向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。若不服认定结果，可提起行政复议或行政诉讼。
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工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿金额和项目需根据工伤认定等级和实际情况确定。
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若对赔偿金额有异议，您可采取以下措施：首先，与用人单位协商解决；协商不成时，可依据《工伤保险条例》第五十五条，向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。