10月法定3天出勤，应计入正常工作日计算薪资。
分析：根据劳动法，法定节假日若安排工作，需支付加班费或调休。但此处指的是法定出勤天数，即这3天本就应算作工作日，无需额外计算加班费。它影响的是当月的工作日总数和薪资结算。
提醒：若单位未将法定出勤日计入薪资，或克扣工资，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理10月法定3天出勤问题，主要有两种方式：一是与单位人力资源部门沟通，确认出勤记录及薪资计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若单位态度消极或拒绝改正，再采取投诉等法律手段。
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具体操作：
1. 若单位已明确将法定3天算作出勤日，并正常支付薪资，则无需额外操作。
2. 若单位未将法定3天计入出勤或薪资计算，首先与人力资源部门沟通，提供相关劳动法条款，要求更正。
3. 若沟通无果，准备劳动合同、出勤记录、薪资单等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并请求调查处理。
4. 等待劳动监察部门调查结果，并根据其建议或决定采取进一步行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。