劳务派遣工合同到期后，如果劳务公司决定不马上续签，而是四个月后才提出续签，那么在合同到期未续签期间，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付经济补偿，补偿金额依据工作年限计算，以维护劳动者的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工的合同到期后，如果劳务公司未立即提出续签，劳动者在此期间的权益依然受到法律保护。劳动者有权要求经济补偿，并在与劳务公司协商时，可提醒其遵循法律规定。若协商不成，可进一步选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工合同到期后未续签，劳务公司未在第一时间进行续签，而是延迟了四个月。在此期间，劳动者有权要求补偿。具体操作步骤包括：与劳务公司沟通确认不续签原因、保留相关证据如合同和工资单等、依据《劳动合同法》计算应得补偿、如协商不成则向劳动仲裁机构申请仲裁。