通常来说，劳务公司对工伤负有责任与否取决于具体情况。当劳动者与其建立雇佣关系，且因工受伤时，视为工伤，应由工伤保险基金和劳务公司共担责任。若劳务公司没有按规定缴纳工伤保险费，则须全额支付工伤赔偿费用。此外，如果工伤系由第三方所致，劳动者既可向其寻求民事赔偿，又能享受工伤保险待遇，但医疗费用除外。总的来说，责任分担需考虑多种因素。
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一般的，得看具体情况来看哪个部门该负责处理劳务公司员工得了工伤这个事儿。比如说，如果你跟劳务公司签了劳动合同，还在上班儿的时候因为干活儿受了伤，那这肯定就是工伤。这种情况下，通常都是工伤保险基金和你所在的劳务公司一起分担这个责任。但是，要是劳务公司没给你交上工伤保险费的话，那所有的工伤赔偿费用可都得它来出。还有一种情况，就是你受伤可能不是因为自己的问题，而是别人造成的，比如被车撞了之类的。这时候，你不仅可以找那个肇事者要求赔偿，还能享受工伤保险待遇，不过医药费这块儿就不能再找人家赔了。毕竟，具体谁该负什么责任，还是要看各种情况综合考虑才能决定的。
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劳务公司工伤责任是要看具体情况来决定.比如说，要是你跟这个劳务公司有正式的打工关系的话，并且你是因为在给这家公司干活的时候受了伤，那这肯定就是个工伤。这时候，大部分的责任应该是由工伤保险基金和你所在的劳务公司一起承担的。但是，如果劳务公司没有按照规定给你交上工伤保险费的话，那所有的工伤赔偿费用可就要他们自己掏腰包了。还有一种情况，就是如果你受伤是因为别人的原因导致的，那你就可以找那个第三方要求赔偿，同时还能享受到工伤保险的福利，不过医药费这块儿就得自己出钱了。所以说，到底谁该负什么责任，还是得看实际情况来定夺。
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在绝大多数情形下，承担劳务公司工伤责任的主体需要结合实际状况加以判断。当劳动者与劳务公司建立了劳动关系，并且在特定的工作时间以及工作场所内由于执行工作任务而遭遇到在事故中所产生的伤害时，该种伤害被认定为工伤乃是合情合理之事。在此基础上，工伤保险基金与劳务公司共同扛起相关责任的重任便显得尤为重要。然而，倘若劳务公司未能按照法律规定为劳动者缴纳足额的工伤保险费用，那么所有涉及到工伤赔偿的经济负担将由劳务公司独自承受。此外，若工伤系由第三方原因所导致，劳动者有权向该第三方提出民事赔偿请求，并享有工伤保险待遇，唯独医疗费用除外。总的来说，具体的责任承担应依据多种因素进行全面评估后才能做出准确的判断。