工伤认定后用人单位拒赔，劳动者有权维权。
首先，可诉诸劳动争议仲裁委，这是法定流程。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉至人民法院。此间需妥善保管相关证据，如工伤认定书、鉴定报告、医疗发票及劳动合同等，并留意各环节时效。通常来说，劳动仲裁时效仅有一年。总之，法律手段是保障自身权益的良好路径。
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要是你工伤过后，老板不给钱赔怎么办？别急，你还是有办法的。
首先，你得先去劳动争议仲裁委员会那里申请劳动仲裁。这个步骤可是必须做的，没办法跳过。然后，如果你对仲裁结果不满意的话，还能在规定时间内到法院去起诉他们。记住，在这整个过程里面，保持好证据才是你最重要的事情。那个工伤认定书，还有劳动能力鉴定结果，医疗费发票这些都要留着。另外，别忘了注意仲裁和你起诉的期限。通常来说，劳动仲裁的有效期大概就是一年左右。总的来说，咱们用法律来保护自己的权益，这是完全行得通的，也是很有必要的。
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如果你受伤了，被认定为工伤了，但是公司不给赔钱的话，那你就得靠自己去争取权益。
首先，你可以先去找劳动争议仲裁委员会，跟他们说一下这个事情，这就是我们常说的那个必须先做的步骤。然后，要是你觉得仲裁结果还是不行，那你还能在规定时间内找人民法院去起诉。在这个过程中，你得尽量把有关的证据都找到并保留好，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、看病的发票、和你签的那份工作合同等等。而且，别忘了留意仲裁和起诉的有效期。一般的来说，劳动仲裁的有效期就是一年。总的来说，通过法律途径来保护自己的合法权益，这不仅可以做到，而且也是非常有必要的。
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在遭受工伤事故并完成了相应的工伤认定之后，如果雇主未能履行赔偿义务，那么受害者毫无疑问有权采取措施来维护自己的权益。
首先，他/她有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。值得一提的是，这种做法属于法律规定的必经前置程序。
其次，假如当事人对于仲裁裁决结果持有异议，他/她还有权在法律规定的期限内向上诉法院提出诉讼请求。在整个维权过程中，受害者需要特别关注收集和保存相关的证据材料，例如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据以及劳动合同等等。与此同时，也需要留意仲裁和诉讼的时效性问题。通常情况下，劳动仲裁的时效期为一年。总的来说，通过法律途径，依法维护个人合法权益是完全可行并且至关重要的。