当遭遇未签订劳务合同却受伤骨折的情况时，关键在于妥善保留所有与受伤相关的证据。医疗记录详细记载了受伤的过程、诊断结果等重要信息，能直观反映受伤的状况。事故现场照片可以清晰呈现事故发生的地点、环境以及受伤的具体场景，为后续的认定提供直观依据。证人证言则能从第三方的角度佐证受伤的事实，增加证据的可信度。
这种情形有很大可能构成事实劳动关系。此时，您可以向劳动仲裁机构提出申请，确认劳动关系的存在。而工伤认定必须在规定的时间内进行，逾期可能导致权益无法得到有效保障。
倘若用人单位否认劳动关系，您就需要通过一些具体的凭证来证明，比如工资支付凭证，它能明确显示您与用人单位之间的经济往来；工作证可以证明您在该单位工作的身份；招工招聘登记表则记录了您进入单位的相关信息。
认定工伤后，还要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而获取相应的工伤赔偿。这些赔偿涵盖了医疗费，用于治疗受伤的费用；护理费，照顾受伤期间生活的费用；停工留薪期工资，保障因伤无法工作期间的收入；一次性伤残补助金等。如果单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决，维护自己的合法权益。
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要是没签劳务合同却受伤骨折，那可得把与受伤有关的证据都好好保留哇。就像那医疗记录，那可是能清清楚楚地记录你受伤的情况，每一项检查结果、用药情况都在上面，可别弄丢。还有事故现场的照片也很重要，那现场的模样，一拍照就定格，能帮你还原受伤的场景。证人证言也不能少，要是有当时在场的人能帮你证明受伤的过程，那可就更有说服力。
这种情况，很有可能就构成事实劳动关系。就好比你每天都按时去上班，老板也给你安排工作，虽然没签合同，但这就跟签了合同差不多。你可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，就像去法庭打官司一样，让法律来给你一个公正的说法。然后，就要赶紧申请工伤认定，这个可是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的。
要是用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你就得拿出真本事。比如工资支付凭证，那上面有你每个月领的工资，就是你在这家单位工作的证明。还有工作证，就像你的专属名片一样，上面有你的名字和单位信息。招工招聘登记表也能证明你是通过正规渠道进入这家单位的。
认定工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，确定你的伤残等级，这样才能拿到相应的工伤赔偿，像医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这些可都是你应得的。要是单位拒绝赔偿，那可别怕，咱就通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决，让法律来为你撑腰。
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当遭遇未签订劳务合同却受伤骨折的状况时，我们一定要妥善处理，首要的就是牢牢保留所有与受伤紧密相关的证据。这些证据就如同我们维护自身权益的坚实盾牌，不可或缺。
中段：在此种情况下，极有可能构成事实劳动关系。此时，您可以向劳动仲裁机构提出申请，去确认这一劳动关系的存在。接着，务必在规定的时间内申请工伤认定，这是后续获取工伤赔偿的关键步骤。倘若用人单位对劳动关系予以否认，那么您就需要凭借工资支付凭证、工作证以及招工招聘登记表等一系列材料来加以证明。当工伤认定得以通过后，便可以进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，从而能够获取相应的工伤赔偿，涵盖医疗费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等诸多方面。
要是单位拒绝履行赔偿责任，您千万不要慌张，可通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，坚决维护自己的合法权益，让受伤所带来的损失得到应有的补偿。
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要是没签劳务合同却不小心受伤骨折了，那第一步，一定要把所有跟受伤有关的证据都好好保存起来哟，像是医疗的记录，事故现场拍的照片，还有证人说的话等等这些。
这种状况很有可能就构成了事实劳动关系。你可以去劳动仲裁机构申请确认劳动关系，接着再申请工伤认定。不过要记住，工伤认定得在规定的时间内提出来才行。
要是用人单位不承认有劳动关系，那你就得拿出工资支付的凭证，工作证，还有招工招聘的登记表之类的东西来证明。等认定了工伤之后，还能进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级，然后就能拿到相应的工伤赔偿，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。要是单位就是不愿意赔偿，那你就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。