公司绩效考核后的工资合理性需结合具体情况判断，但无论如何，工资不得低于法定最低标准。按照《劳动合同法实施条例》，试用期工资不得低于约定工资的80%，同时必须满足最低工资标准。绩效工资的发放应依据公司规定，无合理考核制度不得随意扣减，否则涉嫌违法。
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绩效工资是基于工作业绩来评定的工资部分。评定绩效时，通常会考虑工作完成量、工作质量以及个人贡献等因素。为确保公正和客观，评定标准应与工资结构合理挂钩，以激励员工提升业绩。如果公司对绩效的评定合理且公平，工资浮动是可能的，但不应违反劳动合同约定或低于当地最低工资标准。
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关于公司绩效考核后工资过低的问题，解答如下：
1. 若公司绩效考核制度合法且公正，您的工资因考核结果浮动是正常的，但不应低于法定最低标准。
2. 如有疑虑，可首先与公司沟通，提出异议并要求解释或调整。
3. 若认为公司绩效考核存在不合法或不公正情况，还可寻求工会帮助协调，或向劳动行政部门投诉举报。
4. 若涉及劳动争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。请根据实际情况选择合适的方式，优先尝试内部沟通，如无法解决再考虑法律手段。