针对老板拖欠工资的问题，报警确实是一种途径，但其主要作用在于提供咨询和引导，更推荐通过法律途径来解决争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遭遇劳动争议时，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满的还可以向法院提起诉讼，确保自身权益得到法律保护。
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对于老板拖欠工资的情况，处理方式包括调解、仲裁和诉讼。选择方式时应综合考虑处理效率、成本投入和证据充分性。调解虽然快速但结果不具备法律强制力，仲裁处理相对专业且效率较高，而诉讼虽然更为权威但时间成本较长。根据实际情况权衡，选择最合适的解决途径。
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对老板拖欠工资的问题，报警虽然是一种选择，但更重要的是通过法律手段来维护自己的权益。具体操作包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资欠条等；其次，可以向劳动保障监察机构进行投诉或申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼。这样可以更有效地确保自己的权益得到充分保护，避免不必要的纠纷和损失。