在这种特定的情况下，农民工拥有以下几种切实可行的法律途径来保障自身权益。
其一，农民工可以毫不犹豫地向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的职权，他们有权力责令发包方以及转包方等相关主体积极支付拖欠的工资。通过这一途径，能够借助政府部门的力量，促使相关责任方尽快履行支付工资的义务，让农民工的合法收入得到保障。
其二，申请劳动仲裁是另一个重要的方式。农民工需要提前准备好充分的相关证据，像是劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要凭证；工作记录，能体现农民工的工作时长、工作内容等；还有工资欠条，它是直接证明欠薪事实的有力证据。凭借这些证据，在劳动仲裁过程中，农民工能够更有力地维护自己的权益。
倘若对劳动仲裁的结果不满意或者存在异议，那么还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，通过司法程序，让农民工的诉求得到更公正的裁决。
另外，要是发包方或者转包方因为拖欠工程款而导致农民工工资无法正常支付，根据相关的法律规定，发包方有责任在未结清工程款的范围内承担垫付责任。
总之，农民工一定要善于运用这些合法途径，积极主动地维护自身的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
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农民工维护自身合法权益的法律途径可谓多样且有力。就如同在一场法律的博弈中，他们有多种“武器”可使用。向劳动监察部门投诉，就像是吹响了维权的号角，让监管部门介入，迫使发包方等支付工资，这是第一道防线。而申请劳动仲裁，则如同提交一份严谨的诉讼状，凭借劳动合同等证据，清晰地证明劳动关系与欠薪事实，为自己争取应得的权益。若仲裁结果不如意，向人民法院提起诉讼就像是进入了最后的决战场地，通过法律的裁决来确定最终的权益归属。尤其当存在发包方拖欠工程款致使农民工工资无法支付的情况时，相关法律规定就如同坚实的后盾，让发包方在未结清工程款范围内承担垫付责任，为农民工的生活保障筑起一道防护墙。
总之，农民工应勇敢地运用这些合法途径，积极捍卫自己的合法权益。
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当遇到这种情况时，农民工有以下一些法律途径可以采取。
一开始，咱们可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入到这个事情当中进行调查和处理。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够责令发包方、转包方这些家伙把工资给支付。
接着，还可以申请劳动仲裁。这时候，咱们得把相关的证据准备好，像劳动合同、工作记录、工资欠条之类的，这样就能证明存在劳动关系以及欠薪的事实。
要是对仲裁的结果不太满意，那也不用着急，还可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果发包方或者转包方存在拖欠工程款的情况，而这导致了农民工的工资没法支付，根据相关的法律规定，发包方很有可能要在未结清的工程款范围内承担垫付的责任。
总之，农民工朋友们一定要懂得通过合法的途径去积极地维护自己的合法权益，可不能任由自己的权益受到侵害而不管。
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遇到这种事儿，农民工有这么些法律途径可以走。咱先来说说向劳动监察部门投诉这一招。这劳动监察部门那可是很有权力的，他们能出面去责令发包方还有转包方这些家伙把工资给结了。就好比他们是咱农民工的大护法，专门帮咱把工资的事儿给搞定。
接着，还可以申请劳动仲裁。这时候，咱得把相关的证据准备好，像劳动合同、工作记录、工资欠条之类的，这些东西就像是咱的“武器”，能证明咱和用人单位之间存在劳动关系，还有确实是欠咱工资了这个事实。
要是对仲裁的结果不满意，那也不用着急，咱还能去人民法院提起诉讼。这就相当于最后一道防线。
另外，要是发包方或者转包方因为拖欠工程款，导致咱农民工的工资没法儿拿到手，根据相关的法律规定，发包方可能就得在没结清工程款的那个范围内，承担起垫付的责任。反正，咱农民工可得记住，一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能吃哑巴亏。