在没有解除劳动关系的时候，用人单位停发工资一般是不合法的。因为只要劳动关系还在存续期间，用人单位就必须按照劳动合同的约定，按时且足额地给劳动者支付工资。
除非出现了一些特殊的法定情形，像劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者给单位造成了重大的经济损失之类的。并且，用人单位还得有足够充分的证据来证明这些情形确实存在，不然的话，用人单位是没有权利随便就停发工资的。
要是你碰到了这种被停发工资的情况，建议你先试着和用人单位好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求用人单位补发工资，还有可能争取到相应的经济补偿。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式之一，它的裁决是具有法律效力的。
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这事儿。就好比有个员工，他在公司里好好干着活，劳动合同签得明明白白的，说好每月按时足额拿工资。可突然间，公司没个正当理由就把他工资给停发了，这可就不对。
一般来说，只要劳动关系还在，那用人单位就得遵守合同约定，乖乖地给员工发工资。就像你每天都得按时去上班打卡一样，公司也得按时给你发钱。
除非出现那种特别的法定情形，就像员工犯了大错，严重违反了公司的规章制度，或者给单位造成了特别重大的经济损失之类的。而且，公司还得有足够的证据能证明这些事儿确实发生了，不然可没权利随便就把工资停了。
要是咱遇到这种被停发工资的情况，可别慌。第一步，先心平气和地跟用人单位好好协商一下，看看能不能把这事解决了。要是协商不成，咱就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙管管这事。或者，咱还可以申请劳动仲裁，要求用人单位把欠的工资补发回来，甚至还可能争取到一些相应的经济补偿。劳动仲裁那可是解决劳动争议的重要路子，它做出的裁决那可是有法律效力的，公司可不能随便耍赖不认账。所以，员工们要是遇到这种事儿，可不能怕，得勇敢地维护自己的合法权益。
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在劳动关系尚未解除的状态下，随意停发工资这种行为一般来讲是不合法的。要知道，只要劳动关系还在持续，用人单位就有责任按照劳动合同的约定，准时且足额地给劳动者发放工资。
这里面有个前提，除非出现了一些特殊的法定情形，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者给单位带来了极其重大的经济损失等情况，并且用人单位还得有足够充分的证据来证明这些情形确实存在，不然的话，用人单位是没有权利擅自停发工资的。
要是您不幸遭遇了这样的情况，首先建议您尝试与用人单位进行友好的协商来解决问题。如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您可以要求用人单位补发工资，并且还有可能争取到相应的经济补偿。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式之一，它所做出的裁决是具有法律效力的。
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一般来讲，要是还没把劳动关系给解除，就突然停发工资，这可不大合法。在那劳动关系一直存续着的时候，用人单位就得按照当初劳动合同里说好的那样，按时又足额地给劳动者发工资。
除非出现了那种特别的法定情形，就像劳动者特别严重地违反了用人单位的规章制度，或者给单位造成了特别重大的经济损失啥的，并且，用人单位还得有足够充分的证据能证明这些情形确实存在，不然的话，他们可没权利随随便便就把工资给停发了。
要是你刚好碰到了这种情况，那你最好先跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决了。要是商量不拢，你就可以去劳动监察部门去投诉一下，或者申请劳动仲裁，让用人单位把欠你的工资给补发，而且，你还有可能争取到相应的经济补偿。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个特别重要的途径，它做出的裁决那可是有法律效力的，能保障咱们劳动者的合法权益。