咱来好好唠唠这工伤报保险后老板还得承担的那些事儿。就拿停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就好比员工受了伤，那他在这段时间里不能上班，可工资不能少，得保持原来的工资水平，就好像员工平时每月拿五千，那这期间也得照样拿五千，不能因为工伤就把工资给降了。
要是工伤导致员工劳动能力受损，那在解除或终止劳动合同时，老板可能就得掏一次性伤残就业补助金了。这就跟员工以后找工作可能会受影响似的，老板得给点补偿。比如说员工因为工伤落下了点残疾，以后找工作可能没那么容易，那老板就得给这笔钱帮他一把。
还有，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，这也得老板出。就好比员工受伤了，得去别的城市看病，那路上的车费、住宿的费用都得老板给报销。
不过，这里面的具体赔偿项目和标准可真不是固定的，得看工伤到底严重到啥程度，不同地区的法规政策也不一样，合同里要是有约定那就按约定来。要是双方在这些赔偿问题上闹分歧了，那可别着急，走劳动仲裁这条法律途径就对，让法律来给个公正的说法。
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老板在工伤已报保险后仍可能肩负多项赔偿责任。比如，停工留薪期内，劳动者本应安心养伤，其工资福利待遇却不能打折扣，得维持原工资水平，就像一辆平稳行驶的汽车，不能在这个阶段突然减速。若工伤致使劳动者劳动能力受损，当解除或终止劳动合同时，那一次性伤残就业补助金就如同一份额外的保障，为劳动者的未来生活兜底。还有工伤职工去统筹地区以外就医时产生的交通、食宿费用，这也是老板需要考虑的部分。然而，这些赔偿并非固定不变，工伤严重程度不同，所在地区法规政策各异，劳动合同约定也有差别，就如同不同款式的衣服有不同的裁剪和设计。一旦双方在赔偿问题上产生分歧，劳动仲裁就像是一把公正的标尺，能为双方解决纠纷，维护合法权益。
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在工伤已经报了保险之后，老板有可能还得承担一些赔偿。
首先，在停工留薪期这个阶段，劳动者的工资福利待遇得保持原来的水平不能变。就好比你平时拿多少工资，这段时间还是拿那么多。
其次，如果工伤让劳动者的劳动能力受到了损害，那么在解除或者终止劳动合同时，可能就需要支付一次性伤残就业补助金。这就像是给劳动者在后续就业方面的一种补偿。
另外，要是工伤职工要到统筹地区以外去就医，那所产生的交通费用和食宿费用也得由老板来承担。
不过，得注意，具体到底有哪些赔偿项目以及赔偿的标准，那可会因为工伤的严重程度不一样，所在地区的法规政策有所差异，还有劳动合同的约定不同等等这些因素而有所不同。要是双方在这些方面产生了争议，就可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决，让法律来公正地评判到底该怎么赔偿。
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当工伤已经报了保险之后，老板有可能还得承担一些赔偿方面的责任。
首先，在停工留薪期这段时间里，员工的工资福利待遇得保持原来的水平不能变，这部分工资得由老板来负责。
其次，如果工伤让劳动者的劳动能力受到了损害，那么在解除或者终止劳动合同时，老板可能就得支付一次性伤残就业补助金。
再者，要是工伤职工要到统筹地区以外去就医，那所产生的交通费用和食宿费用也得由老板来承担。
不过，大家要注意，具体到底有哪些赔偿项目以及赔偿的标准，那可会因为工伤的严重程度不一样，所在地区的法规政策有所差异，还有劳动合同的约定不同等等这些因素而有所变化。要是老板和员工双方在这些赔偿问题上产生了争议，那可别着急，咱们可以通过劳动仲裁这样的法律途径来好好解决，让法律来为大家主持公道，确保双方的权益都能得到合理的保障。