通常来讲，工伤基金不能报销的部分得根据具体情形来确定。
要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，并且工伤发生在工作时间、工作场所，也是因为工作原因才出现的情况，那么对于工伤基金不报销的那些合理又必要的费用，一般来讲就该由用人单位来承担。
然而，如果工伤是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定的那些情形所导致的，这种情况下，工伤基金不予报销的部分，极有可能就需要职工自己去承担了。
在实际的处理过程中，如果用人单位和职工对于这部分费用该由谁承担产生了争议，那么可以通过劳动仲裁或者其他法律途径来进行解决，以明确双方的责任和义务，保障各方的合法权益。
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工伤基金报销那点事儿。
你看，要是用人单位老老实实地给职工缴了工伤保险，并且这工伤那可是在规定的工作时间、工作场所，还因为工作原因才发生的，那要是工伤基金不给报销一些合理又必要的费用，一般来说，这担子就得落在用人单位身上。比如说，员工在工厂里正常操作机器，结果不小心受伤了，这治疗过程中有些费用工伤基金不报销，那用人单位就得乖乖掏钱出来。
可要是工伤是因为员工自己故意犯罪，或者喝得醉醺醺的，又或者吸毒嗨过头，再不然就是自己搞自残或者自杀这类法定情形导致的，这时候工伤基金不报销的部分，那可就很有可能得员工自己扛。就好比一个员工在上班时间跑去偷东西，结果不小心摔断了腿，那这治疗费用工伤基金可不会给报，得员工自己掏腰包。
在实际生活中，要是用人单位和员工对这部分费用该谁承担起了争议，可别慌，咱有劳动仲裁这样的法律途径。就好像两个小伙伴为了谁该付医药费吵得不可开交，那就把这事儿交给劳动仲裁这个“公正的裁判”来处理，让法律来说到底该谁承担。所以，遇到这工伤基金报销的事儿，可得弄清楚到底是咋回事，可别稀里糊涂的。
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一般来讲，工伤基金不会给报销的那部分，得根据具体的情形来判定。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，并且工伤发生的时间是在工作时间，地点是在工作场所，原因也是因为工作才导致的，那对于工伤基金不报销的那些既合理又必要的费用，通常就应该由用人单位来承担。
然而，如果工伤是因为职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀之类的法定情形所引发的，这种情况下工伤基金不予报销的部分，很有可能就需要职工自己去承担。
在实际的处理过程中，如果用人单位和职工对于这部分费用到底该由谁来承担产生了争议，那是可以通过劳动仲裁之类的法律途径来进行解决的。这样就能明确到底该由谁来承担那部分工伤基金不予报销的费用，保障双方的合法权益。
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通常来讲，工伤基金不报销的那部分，得根据具体的情形来定。要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，并且工伤发生在工作时间、工作场所，还是因为工作原因才导致的，那对于工伤基金不给报销的那些合理又必要的费用，一般就该由用人单位来承担。
不过，如果工伤是因为职工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的法定情形引发的，那工伤基金不报销的这部分费用，很有可能就需要职工自己去承担。
在实际办事的时候，如果用人单位和职工对这部分费用该由谁承担有分歧了，就可以通过劳动仲裁这类的法律途径来把问题给解决。这样能让双方都有个公正的评判，也能让事情得到妥善的处理，避免因为费用承担的问题而产生不必要的纠纷。