在未签订劳动合同的情形下，劳动者具备要求用人单位支付应得工资的权利。
要维护自身权益，首先得尽量收集能证实自己在该单位工作的证据。比如工作证，它能直观地表明您在该单位工作的身份；考勤记录能证明您的出勤情况，从而推算出应得工资；工资发放记录则是直接关乎工资的关键证据；工作往来邮件或聊天记录也能体现您的工作内容和劳动成果。
接着，您可以主动与用人单位进行协商，清晰地提出工资支付的具体时间以及金额等事宜。要是协商无果，您就可以向劳动监察部门进行投诉，让其督促用人单位改正错误，支付应得工资。
此外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一个较为正式的维权途径。在仲裁过程中，您之前收集的那些证据就会发挥出至关重要的作用，它们能有力地支持您的诉求。一旦劳动仲裁裁决用人单位必须支付工资，但用人单位却拒不履行，您还可以申请法院强制执行，通过法律手段确保自己的合法权益得到保障。
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未签劳动合同，劳动者可是有权利让用人单位支付应得工资。咱得先想方设法收集能证明自己在那单位干活的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的记录，还有工作往来的邮件或者聊天记录之类的。
接着，咱可以跟用人单位好好商量商量，把工资支付的时间和金额都给明确。要是商量不拢，就赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们勒令用人单位改正。
另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给咱结了。在仲裁的时候，咱之前收集的那些证据那可就起着至关重要的作用。等劳动仲裁裁决用人单位得支付工资了，要是它还不乖乖履行，咱就可以申请法院来强制执行。
那你知道为啥要这么做吗？这可是为了维护咱们劳动者的合法权益，要是用人单位随意拖欠工资，那咱们可不能坐视不管。
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在未签订劳动合同的情形之下，劳动者具备要求用人单位支付应得工资的权利。
首先，你得尽力去收集那些能够证明你在该单位工作过的证据，像是工作证，那上面通常会有单位的标识和你的相关信息；还有考勤记录，能看出你上班的时间规律；工资发放记录，这可是直接关乎你的工资情况；
另外，工作往来的邮件或者聊天记录也很重要，能体现你在工作中的交流和任务等。
接着，你可以和用人单位进行协商，把工资支付的具体时间以及金额都明确下来。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正。
同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁的这个过程当中，你之前收集到的那些证据可就起着至关重要的作用。等劳动仲裁裁决用人单位需要支付工资之后，如果用人单位拒不履行，那你就可以申请法院来强制执行。
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要是没跟用人单位签订劳动合同，劳动者就有权利让用人单位把该得的工资给结了。咱一开始，得尽量去收集那些能证明自己在这单位干活的证据，像工作证、考勤的记录、工资发放的记录，还有工作往来的邮件或者聊天记录之类的。
接着，你可以去找用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给、给多少这些事儿给明确。要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正。
另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给结了。在仲裁的这个过程当中，你之前收集的那些证据那可就起着特别关键的作用。等劳动仲裁裁决了用人单位得给工资，如果用人单位就是不乐意履行，那你就可以去申请法院强制执行，让法律来帮你把应得的工资要回来。