当处于试用期阶段决定离职时，薪资应严格按照当事人与雇佣机构事先商定好的工资准则予以结算。同时，在各项离职手续完备之后，相关的报酬亦须在合理的时间段内向当事人发放。通常来说，工资的结算将依据当事人实际工作的天数来计算。若雇佣机构有任何无理扣除工资的行为，这无疑是违反法律规定的。
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你要是想在试用期结束之前就辞职的话，那你的工资应该还是按你跟老板商量好的那份工资来算。而且，你得把所有的辞职手续都办完了之后，他们才应该在比较短的时间内给你把钱打过来。通常来说，他们都是根据你实际工作了多少天来算工资的。但是，如果他们故意少给你发工资，那就是违法的。
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辞退试用期员工时，工资应按约定发放且应在办妥手续后及时拿到。工资结算以实际工作天数为准。若有用人单位恶意克扣工资行为，则属违法。
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如果你在试用期想辞职的话，那么工资应该根据你和公司当初商量好的薪水来算给你，而且是要在你做完所有辞职手续之后的合理时间里付清给你。一般来说，工资都是按照你上过班的天数来算的。如果公司无缘无故地少发或者不发你的工资，那就是不太对头了，这个是违法行为来的。