在遭受工伤事故期间，员工应享有相对稳定的薪酬福利待遇。这其中就包含了绩效工资部分，应该以该名员工在遭受伤害前正常在职期间所能够领到的薪资待遇为准则。由于工伤员工在接受治疗以及恢复过程中，并不是由于他们个体本身的过失而无法进行工作，因此，他们应该获得与其他员工同等的劳动报酬，而不应该被打折扣或者削减。
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在你受了工伤的那段时间里，你的工资待遇是不会有任何变化。这就意味着，除了固定薪水以外，你还应该照常拿到你受伤之前那样的正常工资。你想想看其实这样就是为了保证你得到的待遇跟受伤之前是一样的毕竟你受伤以后不是你自己的原因不能上班那你当然还是要给你该得的工资。
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工伤期间，员工薪资照常发，包括绩效津贴等项目。因他们在康复疗养过程中非个人原因导致无法开工，员工应得的酬劳不受影响。
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既然员工工伤了，那么他们的收入就不能少，也得让他们的钱包跟没出事故之前一样鼓起来才行。这个“不变”可不仅仅指基本工资对？还包括那些奖金、奖励之类的东西，都得照常发下来。因为咱也知道，谁能保证自己从来不会磕着碰着？所以说，咱还得按员工病倒之前正常该拿的工资数发给人家。患者本来就是因为受伤了在治伤或者康复阶段，又不是故意偷懒放鸽子不是？所以人家劳动挣来的钱，凭什么要被扣。