在职工工伤治疗期间，其原本的工资及福利待遇应依旧保留并由所属之企业每月按时发放。这里所涉及到的“原本薪资与福利”，具体而言即是指在职员工在受到伤害以前，依据劳动协议中规定的内容，由企业以货币形式支付给职员的劳动酬劳，这其中涵盖了计时薪酬、计件工资、绩效奖金、津贴以及各种补贴等各方面内容。工资支付的标准应该是受工伤或患职业病前12个月内的平均月工资。若职员的工作时间不足12个月，则应根据实际工作月份的平均月工资进行计算。然而，若工资数额确实难以确定，则可参照统筹地区职工平均工资的60%作为参考标准。
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在工伤那段时间里，你原来工作赚到的钱和享受到的福利还是跟以前一样，公司会每个月都准时地给你发下来。这个原来工作赚到的钱和福利就是你在出事之前，公司按照你们签的那个劳动合同上说的那样，用现金的方式给你发的那些劳动报酬比如说计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴什么的。那工资怎么算？就是你在受工伤或者得职业病之前的那12个月里，每个月拿到手的平均工资。如果你工作还没满12个月的话，就按照你实际工作了多少个月来算平均工资。不过要是你的工资真的没法确定的话，那就按照你所在的城市所有员工的平均工资的60%来算了。
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工伤期间，员工工资福利不受影响，由企业每月按时发放。这部分钱，是以前的日薪、计件工分、奖金等。而发工资的依据则是受伤之前的劳动合同约定，和工作的时间有关。如果不满足12个月，那就是实际那个月的平均工资；若工资难以准确判断，将参照当地平均薪酬的60%来算。
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在你受伤休息期间，你原来在公司里享受的那份工资福利那些都是不会变的还是由你上班的那家公司给你发。这个原工资福利待遇其实就是指你在受伤之前，你的公司按照你们签定的那个劳动合同来算钱，把钱用人民币的方式付给你的那个劳动报酬包括了你每个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等等这些东西。那工资怎么算？就是你在受伤前的12个月里面，你拿到手的所有工资加起来除以12，这就是你的平均月工资。如果说你这个工作干了还没满12个月那就根据你在公司里干活的那几个月份的工资来算平均月工资咯。但是要是这个工资我们不知道该怎么算的话，那我们就按照你所在的那个城市的所有员工的平均工资的60%来算。