当涉及到无正式签订劳动合同时便解除雇佣关系的情况时，情况显得颇为复杂。在大多数情况下，雇主需具备合法且符合情理的解雇原因，如员工持续严重违反公司管理准则、难以应对工作压力并经历过相应的培训和岗位调动后仍然无法达到组织要求等行为。然而，鉴于缺少正式的劳动合同，这种情况将对雇主产生不利影响，因为他们可能需要承担因未签订合同而引发的法律责任。
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如果你没签劳动合同然后就把人开了，这事儿可有点麻烦。一般情况下，用人单位得找个理由？像员工实在是犯大忌了，或者干不了活儿了，不管怎么教还是换岗都不行之类的。但是没签劳动合同的话，用人单位可能就吃亏了，因为他们可能要承担没签合同的法律责任。
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未经劳动合同就辞退属复杂情况，常需基于正当理由如严重违规、不胜任工作经调岗仍无法胜任等。无合同对用人单位不利，权利保护难度大，可能须担未签合同法责。
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假如你还没跟员工签劳动合同这时候想解雇人家可就有点麻烦了。一般情况下，用人单位得找到合适的借口才行，比如说看他是不是严重违反了公司的规定或者是不是他干活儿不行，经过培训或者换个岗位还是不行等等。但是没有劳动合同的话，用人单位就会吃亏，因为他们可能要承担没签合同的法律责任。